近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。面对单位福利发放存在的矫枉过正的局面，总工会及时拨乱反正，针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，这样的解释和规定正当其时，值得叫好。究竟什么是名正言顺的员工福利，什么是涉嫌违反八项规定的腐败福利，不仅需要作出规定，更需要给出细节性的解释，这样的解释越是不厌其细，越能够指导基层单位甄别正当和非正当的福利，起到单位福利应起的权益和激励效应。因此，福利标准需要“对号入座”。不能发的福利发了，就不是福利，而是涉嫌违反八项规定的腐败；该发的福利不发，就不是常态的福利现状，而是一种非人性化的抠门之举，损害的是干部职工的合法福利权益，最终影响的是员工的劳动热情，阻碍长远的发展后劲。如果转作风、落实八项规定和反“四风”等，将干部职工合理、合法的福利反掉了，甚至连基本的劳保用品都不能得到保障，不仅不利于落实这些规定，相反还会引起走形式和不实事求是的集体性反感，最终会让落实规定“高处不胜寒”，引起民怨民愤。给福利正名和规定，不仅是对干部职工正当福利权力的友谊维护，更是对落实八项规定等反腐败的深入推进，让不合法的福利不敢发，不能发和不想发，让合法的福利正常发，敢于发和及时发，让决策者不要一提福利就忐忑不安，让干部职工一提福利就喜笑颜开，这才是福利应有的常态性机制。当然，不同地区，不同单位福利不同，这就要求对于福利的规定既要“一刀切”，又要“刀法异”，区别对待，在进行广泛调研的基础上，行业不同，分门别类，只要调研精准，区分准确，关于福利争论的是与非就会水落石出。